Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dwujęzyczny Specjalista ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dwujęzycznego Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze działania HR w międzynarodowym środowisku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksową obsługę procesów kadrowych, rekrutacyjnych oraz wspieranie komunikacji między zespołami w różnych językach. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, bardzo dobrą znajomość dwóch języków (w tym języka polskiego i angielskiego lub innego języka europejskiego) oraz umiejętność pracy w dynamicznym i wielokulturowym środowisku.
Do głównych zadań będzie należało prowadzenie procesów rekrutacyjnych, onboarding nowych pracowników, wsparcie w zakresie prawa pracy i dokumentacji kadrowej, a także aktywna współpraca z menedżerami i pracownikami w zakresie rozwoju talentów, szkoleń i oceny wyników. Dwujęzyczny Specjalista ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za tłumaczenie dokumentów HR, prowadzenie spotkań i szkoleń w dwóch językach oraz zapewnienie spójnej komunikacji wewnętrznej.
Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej organizacji, dostęp do szkoleń i programów rozwojowych oraz przyjazne środowisko pracy. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorientowaną na ludzi i chcesz rozwijać swoją karierę w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych w dwóch językach
- Onboarding nowych pracowników
- Wsparcie w zakresie prawa pracy i dokumentacji kadrowej
- Tłumaczenie dokumentów HR i komunikacji wewnętrznej
- Organizacja i prowadzenie szkoleń oraz spotkań HR
- Współpraca z menedżerami w zakresie rozwoju pracowników
- Udział w projektach HR o zasięgu międzynarodowym
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników HR
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa
- Budowanie pozytywnego wizerunku działu HR w organizacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego lub innego języka europejskiego
- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność pracy w środowisku międzynarodowym
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość systemów HR i pakietu MS Office
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i prezentacji
- Zorientowanie na klienta wewnętrznego
- Elastyczność i umiejętność pracy pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie języki obce znasz i na jakim poziomie?
- Opisz swoje doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji.
- Czy miałeś/aś okazję pracować w międzynarodowym środowisku?
- Jak radzisz sobie z tłumaczeniem dokumentów i komunikacji ustnej?
- Jakie systemy HR znasz i z których korzystałeś/aś?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty HR?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
